The 5-Second Trick For الثقة بالنفس في العمل

عوضًا عن ذلك، تعلّم الشعور بالرضا عن الأعمال التي تنجزها بشكل جيّد وعدم حرمان نفسكِ من الاستمتاع بذلك والطمع في إنجازه على الوجه الأمثل.

تعد علاقة المشرف مع الموظفين الذين يقومون بالإبلاغ هي لبنة البناء الأساسية للثقة.

يجب على العامل إدراك حقيقة الخطأ البشرية التي يُمكن أن يحدث معه أو مع غيره، والذي لا بد من الاعتراف به دون مكابرة أو تبرير، وإنما العمل على تصحيحه بشكلٍ سليم يضمن له الحفاظ على التقدّم في عمله، كما أنّ هنالك بعض المسؤوليات الواقعة على عاتقه في إطار العمل، والتي لا بد له من أدائها والالتزام بها وتحملها مع التنويه لضرورة طلب المساعدة عند الحاجة، وعدم التهرّب من المسؤوليّة وإلقائها على الآخرين، وهي من صفات العامل القوي الناجح الذي يُمكن أن يكون قدوةً وقائداً لزملائه وجديراً بثقتهم.[٤]

الاستماع للآخرين: حيث إن الاستماع مهارةً أساسيّةً وأحد فنون الحوار التي تجعل الاتصال مع الآخرين مُثمراً وناجحاً وتجعل العامل يفهم من حوله عندما يُنصت لوجهات نظرهم حول القضايا المُختلفة، كما أنّها من باب الذوق والأدب أيضاً، وتُعبّر عن اهتمام الشخص بمن حوله.

على سبيل المثال، ربما تكوني قد طلبتِ من رئيسك علاوة، وهو رفض طلبك. فكري في الطريقة التي نفذتيها من أجل تحقيق ذلك. هل كانت هناك طريقة أفضل؟

على سبيل المثال ، تفضل بعض الشركات الملابس غير الرسمية ، لذا قد تحتاج إلى تخفيفها والتعامل مع أحذية البولو الكلاسيكية والأحذية الجميلة.

إذا ظهر عدم الثقة في الذات، فمن الممكن أن يقوم المرء ببساطة بقراءة ما كتبه لتعزيز ثقته بنفسه.

عندما يواجه الشخص التحديات، فإنه يتعلم ويتطور. كما أنه يشعر بالرضا عن نفسه بعد التغلب على التحدي.

المشاركة في أنشطة بناء الثقة وبناء الفريق فقط عندما تكون هناك الثقة بالنفس في العمل رغبة صادقة في مؤسستك لخلق بيئة عمل تتسم بالثقة ، وتمكين ، وموجهة للفريق . إن الانخراط في هذه الأنشطة لأي سبب من الأسباب المشرفة هو محاكاة زائفة وخدعة. سيعرف الناس الفرق ، أو سيكتشفون ، ثم لن يثقوا بك أبداً. هذا سيكون له تأثير على كل شيء تريد تحقيقه في مكان عملك. بناء علاقة ثقة على مر الزمن

قم بتحديد مواهبك. يمتلك كلّ شخص موهبة يتميّز فيها عن باقي الأشخاص، ولكن لا يبحث العديد من الأشخاص عن مواهبهم، لذا ابدئي باستكشاف الأشياء التي "تتميّز" فيها، ومن ثم قم بالتركيز على تطوير مواهبك.

إذا كنت من الاشخاص الذين يجعلون تقديرهم لذاتهم يعتمد بصورة كبيرة على الآراء الإيجابية التي تصدر عن الآخرين، فإنك ستصبح غير آمن سريعا عندما لا تحصل على أي شيء من الآخرين. وتنصح المستشارة المهنية بيرغن قائلة إنه "في مثل هذه الحالات، غالبا ما يكون من المفيد أن يقوم المرء ببساطة بطلب آراء الآخرين بشأن العمل الذي أنجزه".

إبقاء الموظفين على علم بصدق. قدم أكبر قدر ممكن من المعلومات التي يمكنك الإفصاح عنها في أسرع وقت ممكن في أي موقف.

المرونة: تُمكّن الثقة بالنفس الشخص من التعامل مع التحديّات التي تواجهه، فتُزوّده بأساليبٍ للتأقلم والتعامل مع النكسات التي قد يتعرّض لها دون أن تُعيقه عن تحقيق أهدافه، ومع الوقت يتعلّم الشخص كيف يستفيد من الفشل والأخطاء من أجل التطوّر.[٦]

كيف تثق في نفسك أكثر في العمل وتتخلص من الحاجة لموافقة الآخرين؟